Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівникові належить 2,33 дня відпустки . Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічну основну оплачувану відпустку обчислюють у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) і її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
У загальновстановленому порядку відпускні обчислюються виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки (ч. 1 п. 5 Інструкції N 47).